Según un artículo publicado por los doctores españoles Araceli López y José Vicente, la sisifemia, es “el padecimiento del trabajador condenado a la ingente tarea de lograr alcanzar un objetivo inalcanzable”.
Esto puede ocasionar un cansancio mental al trabajador, que piensa que está obligado a trabajar por encima de todo límite, incluso de su salud, obsesionado con el pensamiento de esforzarse cada vez más.
Los autores del artículo argumentan en su investigación que durante las largas jornadas de trabajo se experimentan estrés, dolores de cabeza y malestares generales en el cuerpo que repercuten en la aparición de la dismorfia de productividad, que es definida como “el sentimiento de frustración del trabajador que cree no es suficientemente productivo, a pesar de que lo es”.
La sisifemia parece que afecta más a las personas perfeccionistas, con alto sentido de la responsabilidad, responsables, adictos al trabajo (workaholic), competitivas, meticulosas, cumplidoras, de éxito (aunque no lo reconozcan), obsesivas, perfeccionistas, creyentes de que el esfuerzo titánico da valor al trabajo, y que por encima de los objetivos compensados o marcados por la empresa que llevan a hacer mucho y rápido, está “el hacer bien el trabajo”, o hacer aquello que aún no “entrando en los objetivos” el trabajador entiende es su “deber” o su responsabilidad.
Según los doctores Vicente y López, la sisifemia es más común en labores de “demanda” de tipo intelectual, con carga mental alta, concentración, atención continuada, alta responsabilidad, y toma de decisiones inaplazables. Tiene mayor tasa de aparición en trabajos técnicos y “profesiones liberales”, relacionadas con actividades comerciales, teleoperadores o telemarketing.
Además, se da en trabajos que son dependientes a otros como el “freelance”, actividades en empresas con intensidad horaria, y en lugares donde depende el salario de los objetivos o resultados obtenidos por el trabajador.
En estas situaciones de riesgo, las empresas deben tener cudiado de los trabajadores, incluso si fuera posible brindando apoyo psicológico, cognitivo, conductual, reconociendo que la sisifemia es un problema que persiste en el campo laboral.
