La prevenció de riscos laborals no és només un deure de l’empresa. Cada persona que forma part d’una organització té un paper fonamental en la creació d’un entorn de treball segur i saludable. La seguretat laboral és, en essència, una responsabilitat compartida.
El marc legal demana implicació
Tant la Directiva Marc 89/391/CEE com la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) estableixen que la protecció de la salut i la seguretat a la feina depèn de la col·laboració entre empresa i treballadors. L’article 29 de la LPRL ho deixa clar: cada persona treballadora ha de vetllar activament per la seva pròpia seguretat i per la dels altres, aplicant les mesures preventives que corresponguin segons la seva formació i experiència.
En altres paraules, la prevenció no és una tasca “que ve de dalt”, sinó una actitud col·lectiva que requereix la participació i la responsabilitat de tothom.
Quines obligacions té el personal?
La normativa concreta una sèrie de deures que totes les persones treballadores han de complir per garantir la seva seguretat i la del conjunt de l’empresa:
- Fer un ús correcte de les màquines, eines i equips de treball. Cal utilitzar-los segons les instruccions i sense alterar-ne les condicions de seguretat.
- Utilitzar adequadament els equips de protecció individual (EPI). L’empresa ha de facilitar-los, però és responsabilitat de cada persona fer-ne ús correcte i mantenir-los en bon estat.
- Respectar els dispositius i sistemes de seguretat. Manipular, desactivar o inutilitzar elements com resguards, alarmes o sensors és una infracció greu.
- Comunicar immediatament qualsevol situació de risc. Davant un perill potencial, cal avisar al responsable directe o al servei de prevenció perquè s’adoptin les mesures necessàries.
- Col·laborar amb la direcció i els serveis de prevenció. La cooperació és clau per implantar una cultura preventiva real i efectiva.
- Sotmetre’s als reconeixements mèdics obligatoris. En determinats llocs de treball amb risc, és obligatori realitzar exàmens mèdics previs o periòdics per garantir l’aptitud laboral.
Aquestes obligacions no són merament formals: són la base sobre la qual es construeix un entorn laboral segur i responsable.
Què passa si no es compleixen aquestes obligacions?
L’incompliment de les normes de prevenció pot comportar conseqüències importants, tant per a la persona com per al conjunt de l’organització:
- Sancions disciplinàries. Segons l’article 58 de l’Estatut de les Persones Treballadores, l’empresa pot aplicar des d’una amonestació fins a l’acomiadament disciplinari, en funció de la gravetat de la falta.
- Responsabilitat civil. Si l’actuació negligent causa danys a tercers o a l’empresa, la persona pot haver d’assumir una indemnització pels perjudicis ocasionats.
- Responsabilitat penal. En casos de negligència greu o imprudència temerària que derivin en lesions o danys importants, el Codi Penal pot establir penes de multa o presó.
A més, si un accident és conseqüència directa del no compliment de les mesures de seguretat per part del treballador, l’empresa pot quedar exempta de responsabilitat.
La cultura preventiva: molt més que una obligació
La prevenció de riscos no s’ha d’entendre com una càrrega legal, sinó com una expressió de respecte i cura mútua dins l’organització. Cada gest —posar-se un casc, comunicar un perill, mantenir l’ordre al lloc de treball— contribueix al benestar col·lectiu.
Construir una cultura preventiva implica entendre que la seguretat és una tasca compartida i que la salut laboral és un valor que ens beneficia a tots. En prevenció, ningú no és espectador: tothom hi juga un paper actiu.
