Les empreses han de tenir un protocol d’assetjaments sexual, laboral i per raó de sexe?
L'assetjament sexual, laboral o per raó de sexe dins de l'entorn laboral és considerat un risc psicosocial i per això les empreses han de disposar d'un protocol que fomenti el dret i la igualtat d'oportunitats entre dones i homes a la feina i l'ocupació. Aquest protocol ha d'especificar les mesures necessàries que permetin prevenir qualsevol situació d'assetjament així com indicacions per protegir a la víctima i, en aquelles situacions més extremes, facilitar-li la reincorporació al seu lloc de treball com més aviat millor.